‘Ετσι θα γίνουν οι 15.000 αποχωρήσεις στο Δημόσιο

Μήνυμα ουσιαστικής και ενδελεχούς αξιολόγησης σε ολόκληρο το Δημόσιο εξέπεμψε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης, στην ομιλία του ενώπιον της Ολομέλειας της Βουλής που συζητά αυτή την ώρα το πολυνομοσχέδιο των προαπαιτούμενων μέτρων για την εκταμίευση της δόσης των 8,8 δισ.

Ο κ. Μανιτάκης διαβεβαίωσε ότι δεν υπάρχει καμία διάθεση πογκρόμ κατά των δημοσίων υπαλλήλων, λέγοντας μάλιστα τα εξής: «Είναι πολλοί, πάρα πολλοί εκείνοι οι Δημόσιοι υπάλληλοι που επιτελούν με ευθύνη τα καθήκοντά τους. Σε αυτούς στηρίζεται η διοικητική μεταρρύθμιση και αυτούς θα ανταμείψει, απαλλάσσοντας τους από έναν άδικο στιγματισμό που προκαλούν λίγοι συνάδελφοί τους».
Πρόσθεσε τα εξής: «Η κυβέρνηση ανέλαβε την ευθύνη να λάβει όλα εκείνα τα μέτρα ώστε νομίμως και τηρώντας όλες τις συνταγματικές εγγυήσεις του κοινωνικού κράτους δικαίου να αποχωρήσουν από το δημόσιο 15.000 υπάλληλοι που υπηρετούν στο σύνολο του δημόσιου τομέα», διευκρινίζοντας ότι «ο αριθμός αυτός δεν προέρχεται αποκλειστικά από τους 25.000 υπαλλήλους που πρόκειται να μετακινηθούν, όπως λάθος διαδίδεται. Η κινητικότητα των 25.000 υπαλλήλων είναι αποσυνδεδεμένη αριθμητικά από τις 15.000 αποχωρήσεις».
Ο υπουργός κατήγγειλε πως όσοι κάνουν λόγο για υποχρεωτικές αποχωρήσεις, περισσότερες των 15.000, επιχειρούν καλλιέργεια κλίματος τρομοκρατίας στους δημοσίους υπαλλήλους και το κάνουν για μικροκομματικούς σκοπούς.
Και περιέγραψε ακολούθως τις δεξαμενές από τις οποίες θα προέλθουν οι 15.000 αποχωρήσεις.

«Οι Δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται καθημερινά με βάση την απόδοσή τους. Και θα λογοδοτούν άμεσα όταν δεν αποκρίνονται στα καθήκοντά τους», είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

Αυτές είναι οι εξής:
1. Οι πειθαρχικά υπόλογοι υπάλληλοι που θα κριθούν απολυτέοι με τελεσίδικη δικαστική απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου ουσίας που στην προκειμένη περίπτωση είναι το ΣτΕ.
2. Από την κατάργηση των ΝΠΙΔ και από τη λύση των συμβάσεων του προσωπικού που υπηρετούν σε αυτά.
3. Από την αποτίμηση των προσόντων, δηλαδή, από την αξιολόγηση των προσόντων που θα γίνει κατά την επανατοποθέτηση του προσωπικού στις νέες διευθύνσεις των δημοσίων υπηρεσιών, η οποία γίνεται αμέσως μετά την αξιολόγηση των δομών και ενόψει της μετακίνησης του πλεονάζοντος προσωπικού σε άλλη δημόσια υπηρεσία που έχει διαπιστωμένα κενά, όπως αυτά προκύπτουν από τα σχέδια στελέχωσης.
4. Από την εθελούσια έξοδο όλων όσοι ενώ βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, αργίας ή αναγκαστικής μετακίνησης λόγω κινητικότητας, προτιμήσουν να αποχωρήσουν από το δημόσιο με τη θέλησή τους λαμβάνοντας αποζημίωση που δικαιούνται ή εξαγοράζοντας τρία πλασματικά έτη.
5. Από τον έλεγχο των τυπικών προσόντων όλων όσων απασχολούνται στο δημόσιο. Θα ελεγχθεί η νομιμότητα της έννομης σχέσης που τα συνδέει με αυτό, η πραγματική συνδρομή των τυπικών προσόντων που επικαλούνται και θα γίνει πιστοποίηση των προσόντων και δικαιολογητικών τους.
«Δεν έχουν καμία θέση στο δημόσιο και δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι όσους δεν τους συνδέει έγκυρη έννομη σχέση με το δημόσιο ή δεν έχουν καν σύμβαση εν ισχύ πρόσληψης με αυτό. «Οι συγκεκριμένες αποχωρήσεις δεν αποβλέπουν στη μείωση του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων αφού η προβλεπόμενη μείωση υπαλλήλων επιτυγχάνεται και με το παραπάνω με τις συνταξιοδοτήσεις. Οι σχεδιαζόμενες αναγκαστικές αποχωρήσεις αποβλέπουν αποκλειστικά στην άμεση ποιοτική ανανέωση του προσωπικού», είπε ο κ. Μανιτάκης.
«Με την επείγουσα ποιοτική αναβάθμιση του προσωπικού, θέλουμε να αντιμετωπίσουμε μια κοινωνική αδικία, απομακρύνουμε τους υπαλλήλους που διαπιστωμένα δεν έχουν τα προσόντα του ελληνικού δημοσίου, που δεν έχουν καν προσληφθεί ή έχουν κριθεί ακατάλληλοι ή ως ανίκανοι, από τα αρμόδια πειθαρχικά ή δικαστικά όργανα ή έχουν καταδικαστεί πειθαρχικά και στη θέση τους τοποθετούμε υπαλλήλους άξιους και νέους», είπε ο κ. Μανιτάκης και πρόσθεσε: «καταπολεμούμε έναν εσωτερικό ύπουλο εχθρό της μεταπολιτευτικής μας Δημοκρατίας, την φαυλοκρατία και πελατοκρατία».

‘Εθνος

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.