Λιγότεροι οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ ως το τέλος του 2012

Μείον 944 εργαζόμενους σε σχέση με τη σημερινή δύναμη του τακτικού της προσωπικού θα έχει η ΔΕΗ στο τέλος του 2012, σύμφωνα τουλάχιστον με το εν εξελίξει πρόγραμμα της διοίκησης για την περαιτέρω μείωση του κόστους της. Συνολικά, από τους 20.821 εργαζόμενους που απασχολούσε στο τέλος του 2011 η επιχείρηση, σε λιγότερο από ένα χρόνο θα μετρά 19.877 εργαζόμενους, θα απασχολεί δηλαδή κατά 4,5% μικρότερο αριθμό προσωπικού.

Πρόκειται για μερικά από τα στοιχεία του σκέλους της μισθοδοσίας, και τα οποία περιλαμβάνει η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της επιχείρησης προς τους αναλυτές (conference call), που έκανε τη Παρασκευή ο επικεφαλής της επιχείρησης Α. Ζερβός.

Έχει ενδιαφέρον ότι μόνο φέτος, από τη μείωση μισθών που προβλέπει ο νόμος για τις εισηγμένες ΔΕΚΟ (ν.4024/2011), τις περικοπές σε υπερωρίες- βάρδιες -εκτός έδρας – παροχές- ωριμάνσεις & μισθοδοσία εκτάκτων, καθώς και τις δαπάνες από τη μείωση του προσωπικού, η ΔΕΗ φιλοδοξεί να εξοικονομήσει 236 εκ. ευρώ. Πρόκειται για ποσό υψηλότερο κατά 75 εκ. ευρώ από τα 161 εκ. ευρώ που εξοικονόμησε το 2011, και που μεταφράζεται σε αύξηση της τάξης του 46%.

Εφόσον ο στόχος αυτός επιτευχθεί, τότε σωρευτικά στη 4ετία 2009-2012, η ΔΕΗ θα έχει εξοικονομήσει 691 εκ. ευρώ, έχοντας μειώσει το προσωπικό της κατά 2.705 άτομα. Υπενθυμίζουμε ότι το 2009 απασχολούσε 22.582 άτομα, που μειώθηκαν σε 21.845 το 2010, για να υποχωρήσουν σε 20.821 το 2011, με στόχο να μειωθούν περαιτέρω φέτος στα 19.877.

Στόχος η μισθοδοσία να πέσει στο 1 δισ. ευρώ…

Έτσι, ο στόχος πάντα είναι, η συνολική μισθοδοσία του ομίλου της ΔΕΗ να διαμορφωθεί στο τέλος του έτους, σε 1,012 δισ. ευρώ, έναντι 1,248 δισ. ευρώ πέρυσι. Το 2009 για μισθοδοσία η επιχείρηση κατέβαλε 1,7 δισ. ευρώ, και το 2010, 1,409 δισ. ευρώ.

Από πού όμως θα προέλθουν οι μεγαλύτερες μειώσεις ; Καταρχήν, από τις ρυθμίσεις του νόμου για τους μισθούς των εισηγμένων ΔΕΚΟ (-126 εκ. ευρώ), εν συνεχεία από τη περαιτέρω μείωση του προσωπικού (-60 εκ. ευρώ), το ψαλίδι σε υπερωρίες- βάρδιες (-37 εκ. ευρώ), και τέλος από τη μεταβολή του μισθολογικού κόστους λόγω ωριμάνσεων- τις μισθοδοσίες των εκτάκτων, τις παρεπόμενες παροχές- και τις ημερήσιες αποζημιώσεις εκτός έδρας, (-13 εκ. ευρώ).

Σύμφωνα με τα όσα επισήμανε ο κ. Ζερβός προς τους αναλυτές «ο στόχος που είχε τεθεί στο προηγούμενο επιχειρησιακό σχέδιο 2009-2014 για τις ελεγχόμενες δαπάνες μέχρι το 2011, έχει υπερκαλυφθεί».

Υπενθυμίζουμε άλλωστε ότι με βάση και το νέο οργανόγραμμα της επιχείρησης μόνο στο κομμάτι των στελεχών, επέρχεται μείωση των θέσεων ευθύνης κατά 20% ή αλλιώς κατά περίπου 300 θέσεις.

Το θέμα πάντως των μισθολογικών αποτελεί σημείο τριβής της διοίκησης με το προσωπικό, με το σωματείο «Σπάρτακος» να έχει αποστείλει εδώ και καιρό εξώδικο στον πρόεδρο Α. Ζερβό, καλώντας τον σε διαπραγματεύσεις, μετά τις αλλαγές που έχουν επέλθει τόσο μετά το νέο νόμο για τα μισθολογικά (ν. 4024/2011), όσο και το νέο μνημόνιο (ν.4046/2012) για το σκέλος που αφορά στις συλλογικές συμβάσεις